研究表明:75%的大雇主提供生活支出账户

在吸引和留住人才的持续挑战中, 雇主为员工提供的福利越来越灵活. 

传统的员工支出账户, 比如灵活支出账户(FSAs)和健康储蓄账户(HSAs), 依然盛行. 

然而, 根据一项研究, 一种新的账户——“生活消费账户”,(或LSAs)——已迅速成为雇主资助的最常见先决条件. (不像fsa和HSAs, LSAs被归类为福利，因为它们完全由雇主提供资金，被视为雇员的应税收入.) 

lsa已经存在好几年了, 但目前的低失业率使人们把注意力集中在它们身上，把它们作为招聘和留住人才的工具. 

lsa与hsa和fsa的另一个关键区别在于——员工可以使用lsa满足多种消费需求, 由雇主决定. 这些可能包括与健康相关的购买，比如健身房sbf111胜博发网站, 营养学家, and health-care coaching; as well as spending on, 例如, 学习与发展, 家庭活动, 通勤, 宠物，甚至慈善捐赠. 

Benepass发现，今年被调查的雇主中有51%提供了lsa. 这比2022年的37%大幅上升. 

调查还显示，51%的被调查雇主今年提供了LSAs. 这比2022年的37%大幅上升. (在受欢迎的税前支出项目中, 86%的雇主提供健康食品安全证书, 77%的人提供HSAs, 63%的人提供赡养性fsa.) 

去年最受欢迎的福利类别, 健身和健康项目, 在2023年也变得更加普遍, 但仅上升了4个百分点, 到45%的被研究公司. 一些公司已经将他们以前独立的健身和健康项目纳入了他们的lsa.